L'emploi adapté

Un emploi spécifique pour les personnes au bénéfices de rentes

L’emploi adapté s’adresse à des personnes adultes, au bénéfice de rentes AI, pour lesquelles l’office AI a rendu, ou est en passe de rendre, une décision de rente à long terme. Afiro offre à ces personnes, des places de travail en CDI qui visent le renforcement de l’identité socioprofessionnelle et le développement des compétences, grâce à des activités valorisantes et adaptées aux capacités et aux attentes de chacun. Sur les quatre sites d’Afiro, à Ecublens, Lausanne, Aubonne et Yverdon, un choix d’activités très varié est proposé dans les ateliers des secteur industriel, alimentaire et des services. Lire plus >

Prestations et conditions

Le travail

Les personnes engagées travaillent 39h par semaine pour un 100 %.

Elles bénéficient de 5 semaines de vacances par année (1 semaine libre et 4 semaines en fonction des fermetures officielles d’Afiro en été et à Noël). Une semaine supplémentaire est accordée dès 50 ans. Une intervenante sociale est à disposition pour un soutien individualisé et pour faire le lien avec le réseau des professionnels de la santé.
Des habits de travail sont fournis.

Service socioprofessionnel

Un intervenant est à disposition des bénéficiaires pour un accompagnement personnalisé, qui dépasse le strict cadre professionnel. Cette prestation a pour objectif d’identifier les besoins pour y apporter des réponses, ou d’orienter la personne vers des ressources externes selon la complexité de la situation.

Conditions d’admission

Age adulte (de 18 à 65 ans).
Au bénéfice d’une rente mensuelle de l’assurance-invalidité (ou décision en cours).
Taux d’activité minimum de 40 %. (15 heures/semaine)
Autonomie dans les déplacements et actes quotidiens de la vie courante.
Autodétermination : choix et volonté de s’engager professionnellement.
Santé stabilisée et gestion autonome des traitements médicamenteux.

Maîtres socioprofessionnels (msp)

Les MSP ont un rôle d’accompagnement des collaborateurs, tout en étant responsables de la gestion de leur atelier. Garants d’un équilibre entre la production et l’adaptation des places de travail aux collaborateurs, ils ont également le rôle de développer ou de maintenir leurs aptitudes et de veiller à leur bien-être avec le réseau.

Processus d’accueil

En cas d’intérêt pour un emploi adapté, le premier pas consiste à contacter le siège d’Afiro au 021 637 24 00. En fonction des postes disponibles, une visite de la succursale choisie est organisée. À Ecublens et Lausanne, la personne est accueillie dans un atelier de transition qui lui permet de découvrir les différents secteurs, de tester plusieurs activités et de sélectionner son environnement professionnel définitif. À Aubonne et Yverdon, le futur collaborateur effectue également une visite. Sur la base d’une postulation, un contrat est signé, puis la personne est intégrée à l’équipe à un poste déterminé, avec une période d’essai de 3 mois.

Prise de contact avec Afiro 021 637 24 00

Visite des lieux et postulation

Atelier de transition 3 mois maximum à Ecublens et à Lausanne

Signature  du contrat

Intégration dans un secteur d’activité

Nos sections professionnelles

Atelier de transition

À Lausanne et Ecublens, chaque nouveau collaborateur débute par un atelier de transition pour une durée maximum de 3 mois. Il apprend à connaître les activités des différents ateliers d’Afiro et s’initie aux premiers gestes professionnels. Il choisit ensuite un domaine à tester, afin de se rendre compte s’il lui convient.

Durant ces 3 premiers mois d’activité, des rendez-vous réguliers permettent de faire le point avec le collaborateur sur son travail et l’activité choisie, afin qu’il puisse intégrer un poste et signer un contrat, ou essayer une autre activité, ou encore être orienté vers une structure qui lui correspondra mieux.

L’atelier de transition a l’avantage d’assurer un démarrage en douceur, hors du contexte de la production.

C’est également un atelier qui permet, en cas de difficultés personnelles, de sortir du rythme de production des ateliers et de faire un état des lieux sur la motivation et la disponibilité du collaborateur

LU - MA - ME - JE | 7H45 - 12H00, 12H45 - 16H30

VE | 7H45 - 12H00, 12H45 - 15H30